为某央企提供解决员工身故纠纷方案

陆守忠律师 

2016年发生的事情，记录于此以铭记，愿悲剧不再发生。

某央企因业务发展迅速，可能对风控特别是现金收取管理未能及时完善，发生了其下辖办事处一主管侵占公司2万余元现金的事件。后，公司通过稽核发现。于是，找该主管进行谈话，要求限期补回现金。常理来说，此行为属公司正常的管理行为，并且确实也是保护了该员工。因按当时职务侵占或挪用资金罪的立案标准，实际上已涉嫌刑事犯罪，但公司并未报案。

可能该员工比较年轻、也可能觉得辜负了公司的信任、也有可能家庭确实困难……无论如何，真正原因已无从知晓，因为该员工在公司寻找其谈话后选择了轻生。此事结局如此，确实令人扼腕叹息，其家属也悲伤欲绝。随即，该员工家属向该企业提出赔偿要求。尽管该公司从管理角度并无过错，但公司考虑毕竟曾是员工的用人单位，其公司也有意愿给予一定的经济补偿。无奈，央企的制度要求费用支出必须具备依据，哪怕是人民法院的判决。

从家属的实际情况来看，是不可能等到法院判决的，也不可能会有心情提起诉讼。于是该央企寻求陆守忠律师的帮助。

依《工伤保险条例》第十六条第（三）项的规定，此种情形不可能被认定为工伤；即便按照社会保险相关规定，所得补偿也微乎其微。此时，必须要在公司、员工及社会效果三者中寻求平衡，找到合适的解决方案。

陆守忠律师经过综合考量，给出以下方案：建议公司可参照广东省劳动厅《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，发给其家属丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金，并且按照该员工最高收入为工资计算标准。此方案不仅获得家属的认可，公司对补偿金的支付也有了明确依据，并且也获得可其上级公司的同意，取得了较好的处理效果。

企业在发展过程中有效把控风险，不但能保证企业的良性发展，也能做到对员工的最大保护，特别是年轻的员工。(END）