精心组织赢得超二十万金额的劳动争议案件

陆守忠律师 

该劳动争议案件属于老大难的“两无”案件，即“无劳动合同”、“无工资银行流水或工资条”。此种情形败诉风险极大，原因是所有诉求的基础——“劳动关系”无法证明。尽管劳动争议中，用人单位的举证责任比劳动者重，但劳动者还是要承担基本的举证责任的。本案在委托初期无任何有价值的证据。

此类案件最考验律师的组织和挖掘证据的能力。委托人，特别是普通劳动者的组织证据能力是很薄弱的，有时根本无保留证据的意识，因此委托人才需要聘请律师帮助维护权益。

据委托人陈述，其在某服装厂从事“打板”岗位，工资9000元/月，未购买社保。其诉求为：能够获得欠付的三个月工资。

陆守忠律师接受委托后，仔细了解了委托人的陈述和诉求。认为：首先需从劳动关系的证据组织入手。其次，除主张支付欠付的三个月工资外，还应主张未签订劳动合同的双倍工资。

在将相关方案介绍给委托人后，委托人无异议。最大的困境是委托人无任何证据材料，连工卡都没有。于是律师只能慢慢引导委托人，让其回忆有什么材料或者人能证明其在该工厂工作的事实。

在律师引导下，委托人将微信的转账记录给律师翻看，表示有部分工资通过微信转账发放。律师立即将其微信转账记录整理并制成表格进行分析，寻找突破口。通过分析得知，委托人接受同一个人金额为9000元的多次转账，而转账的人正是该工厂的老板。另外，转账记录显示还缺少二个月工资的转账记录。

委托人通过律师的提示，委托人回忆起来，缺少的两次是通过银行转账的方式转入的。于是，律师立即调取银行流水。调取获得的银行流水不仅清晰的记录着 两次9000元的转账记录，并且转账人也是该工厂的老板。

除此外，在委托人与该工厂老板的微信聊天记录中律师还有一个重要发现。委托人催促该老板支付未付工资时，还表示“连工资都不发，做完这个月不做的”意思表示。于是，律师立即让委托人固定该聊天记录，并果断决定以《劳动合同法》第三十八条第二项的情形，增加诉请。

同时，陆守忠律师让委托人继续联系以前的工友。最终，在工友的帮助下，委托人取得了两位证人证言，证明其与该工厂劳动关系及工资标准的事实。最终，经广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会裁决，支持了委托人支付三个月未付工资、未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金共计近二十万的仲裁请求。(END）